“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[247. 匿名]

>>9
下地かあ
制度があるからできることで、個人の実績や能力かというとまた違うよね

[519. 匿名]

>>247
実績や能力の話だよ
新規じゃなくて出戻り狙う
そうでなければ前職の同業他社とか
全くの新規や未経験だとリモートや時短は難しい

[523. 匿名]

>>247
そういう制度のある会社って誰でも入れるわけじゃないので
そういう土壌に継続的に身を置けるかどうかは個人の努力や能力に資するところが大きいっていう話でしょうね

[527. 匿名]

>>247
受験頑張って高学歴になって就活頑張って福利厚生のいい企業に就職して、産前も頑張って産後も育休復帰して頑張ってる人と、なんの努力もせず仕事辞めて急に仕事したい時にその頑張った人達と同じ土俵を求めるのって違うかな？って思わない？

[533. 匿名]

>>247
いや、完全に個人の実績と能力の話じゃない？
そもそも制度がちゃんとしてる会社に入れる＝学歴がちゃんとある人だし、そこで制度使ってすぐ復帰できるって言うのも職場で信頼築いてた人なわけで

[537. 匿名]

>>247
制度のある会社や充実してる会社に入るためには、個人の能力が必要だし
制度を使うにしても気持ちよく使えるか白眼視されるかは個人の実績や能力によると思うけどね

[538. 匿名]

>>523
っていうごく普通のことがわからない>>247にビックリしてしまったw

[547. 匿名]

>>247
転職出来ない理由がわかってしまう。。